Coaching & Seminarios para empresas

Alimentación para el rendimiento & Inteligencia emocional en el trabajo.

Aprovecha los seminarios presenciales u online del coach Dr. Apollinaire sobre Nutrición saludable para rendimiento / Inteligencia emocional en tu empresa.

SERVICIOS PARA EMPRESAS: COACHING Y SEMINARIOS PRESENCIAL/ONLINE

¿Por qué contratar al coach Dr. Apollinaire para tu empresa?

Mejora de la productividad:

Al aprender a gestionar mejor sus emociones y el estrés, tus colaboradores se vuelven más concentrados, eficaces y resilientes. Esto se traduce en un aumento significativo de la productividad.

Desarrollo de la inteligencia emocional:

Nuestros programas ayudan a tus equipos a comprender y gestionar mejor sus propias emociones, así como las de los demás. Esto favorece una comunicación más fluida y relaciones laborales más armoniosas.

Reducción del estrés y del burnout:

A través de técnicas de mindfulness y gestión del estrés, ayudamos a tus colaboradores a afrontar mejor la presión laboral y a prevenir el agotamiento profesional.

Mejora del bienestar en el trabajo:

Nuestros seminarios contribuyen a crear un entorno laboral positivo, donde los colaboradores se sienten realizados, motivados y apoyados en su desarrollo personal.

Refuerzo de la cohesión de equipo:

El coaching grupal fomenta la colaboración y refuerza el espíritu de equipo, permitiendo que los colaboradores se comprendan mejor y trabajen juntos hacia objetivos comunes.

Flexibilidad y accesibilidad:

Nuestros programas, tanto en línea como presenciales, se adaptan a tus necesidades y limitaciones organizativas. Ofrecemos soluciones personalizadas para maximizar el impacto en tus equipos.

Alimentación más saludable para tus empleados:

Promover una alimentación saludable entre los empleados mejora su rendimiento y reduce las bajas laborales.

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Comprender la dinámica de la inteligencia emocional en el trabajo.

Tu empresa necesita seminarios o coaching de inteligencia emocional, sin importar el tamaño de su equipo, porque desarrollar esta habilidad trae beneficios clave que transforman tanto a nivel individual como organizacional. Aquí te explico los principales beneficios y transformaciones que puede lograr tu empresa:

Beneficios del Coaching de Inteligencia Emocional:

  1. Mejora de la productividad y el rendimiento: Los empleados emocionalmente inteligentes gestionan mejor el estrés y las presiones del trabajo, lo que les permite mantenerse concentrados y eficaces, aumentando así el rendimiento general de la empresa.

  2. Comunicación más efectiva: La inteligencia emocional mejora la capacidad de escuchar activamente, comprender a los demás y expresar ideas de manera clara y asertiva. Esto reduce malentendidos y conflictos, facilitando una comunicación más fluida.

  3. Reducción del estrés y del burnout: Al aprender a manejar sus emociones, los empleados desarrollan mejores mecanismos para lidiar con el estrés y las demandas del entorno laboral, lo que reduce el riesgo de agotamiento y ausencias laborales.

  4. Cultura de trabajo positiva: Al fomentar un ambiente en el que se valoran las emociones y las relaciones interpersonales, los empleados se sienten más apoyados y motivados, lo que contribuye a una cultura organizacional más positiva y armoniosa.

  5. Resolución de conflictos: Los seminarios enseñan a los empleados a entender las emociones de los demás y a resolver diferencias de manera constructiva, lo que minimiza la escalada de conflictos y promueve la cooperación.

  6. Mejor toma de decisiones: La inteligencia emocional permite a los empleados tomar decisiones más racionales, ya que no se ven tan influenciados por reacciones emocionales impulsivas. Esto es clave en situaciones de alta presión.

Contenido del seminario.

Contenido del seminario de 1h30 sobre inteligencia emocional en el trabajo: 12 puntos a tratar y practicar

El seminario de 1h30 sobre inteligencia emocional estará dividido en dos partes: una parte teórica para comprender los conceptos clave y una parte práctica con ejercicios concretos para aplicar la inteligencia emocional en el contexto profesional. A continuación, los 12 puntos principales a tratar y practicar:

  1. Introducción a la inteligencia emocional 
    Comprender qué es la inteligencia emocional (IE) y por qué es crucial en el entorno laboral.

  2. Conciencia de uno mismo
    Reconocer las propias emociones y entender su impacto en el comportamiento en el trabajo.

  3. Identificar los desencadenantes emocionales
    Reconocer las situaciones o eventos que desencadenan emociones negativas en el trabajo.

  4. Técnicas de autogestión
    Aprender a manejar las emociones para no reaccionar de manera impulsiva.

  5. Escucha activa
    Objetivo: Desarrollar habilidades de escucha activa para entender las emociones de los demás.

  6. Empatía en el trabajo
    Comprender la importancia de la empatía en las relaciones profesionales y saber ponerse en el lugar de los demás.

  7. Gestión de conflictos emocionales
    Aprender a gestionar las emociones en situaciones de conflicto en el trabajo para evitar escaladas.

  8. Comunicación emocional efectiva
    Aprender a expresar las emociones de manera constructiva en un entorno profesional.

  9. Reconocer las emociones de los demás
    Aprender a detectar las emociones de los demás a través del lenguaje corporal y señales verbales/no verbales.

  10. Motivar a los demás a través de la inteligencia emocional
    Utilizar la inteligencia emocional para motivar a los compañeros o al equipo.

  11. Desarrollar relaciones positivas en el trabajo
    Aprender a crear y mantener relaciones profesionales basadas en la confianza y la benevolencia.

  12. Resiliencia emocional en el trabajo
    Fortalecer la resiliencia emocional frente a los desafíos y el estrés laboral.

Este programa equilibrado entre teoría y práctica permite a los participantes comprender los conceptos clave de la inteligencia emocional y aplicarlos inmediatamente a situaciones concretas en su entorno laboral.

Empresas destinatarias

Tipos de empresas para un programa de coaching en inteligencia emocional:

  1. Grandes empresas y multinacionales
    Mejora la colaboración y reduce el estrés en entornos con múltiples equipos y alta presión.

  2. Startups
    Gestiona el estrés y fomenta un entorno creativo y saludable en equipos en crecimiento rápido.

  3. Empresas tecnológicas
    Fortalece la comunicación y la creatividad en un sector de ritmo acelerado y con alta presión.

  4. Sector de la salud
    Mejora la gestión del estrés y la empatía en profesionales que enfrentan situaciones emocionalmente intensas.

  5. Sector financiero
    Ayuda a regular el estrés y mejorar la toma de decisiones en un entorno competitivo.

  6. Agencias de publicidad y comunicación
    Favorece la resolución de conflictos y la creatividad en equipos bajo presión.

  7. Organismos gubernamentales y servicios públicos
    Mejora la gestión del estrés y la comunicación en entornos burocráticos.

  8. Escuelas e instituciones educativas
    Fomenta la empatía y la resiliencia en docentes y administradores.

  9. Empresas de servicios al cliente
    Mejora la interacción con los clientes y la resolución de conflictos.

  10. Empresas en transición o cambio
    Facilita la adaptación al cambio y reduce el estrés durante reestructuraciones.

Objetivos del seminario

Los empleados desarrollan habilidades para expresar y gestionar mejor sus emociones, lo que mejora la comunicación interna y evita malentendidos.

Al gestionar mejor el estrés y las emociones, los empleados se concentran más y son más eficientes en sus tareas.

La inteligencia emocional ayuda a resolver problemas de manera constructiva, disminuyendo los conflictos interpersonales en el lugar de trabajo.

Fomenta un entorno de trabajo más empático y colaborativo, lo que aumenta la motivación y satisfacción de los empleados.

Haz avanzar tu empresa y sorprende a tus equipos, eligiendo el bienestar colectivo.
 

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Este programa no reemplaza un tratamiento médico y no debe ser utilizado como una alternativa a los consejos de un médico o profesional de la salud. El participante reconoce haber sido informado de que este programa está enfocado en el bienestar y el desarrollo personal, y no constituye un diagnóstico médico.

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